Как устроена дизайн-команда
Мой экспорт
Одна команда — два направления
Дизайн-команда делится на два направления: дизайн и исследования.

Дизайнеры работают над продуктовым дизайном цифровых продуктов новых сервисов, правкой старых сервисов, созданием материалов для маркетинг-кампаний, создают дизайн систему.

Исследователи проверяют гипотезы бизнеса и дизайна, проводят юзабилити тестирования и выявляют проблемы и ошибки непосредственно в взаимодействия с пользователем.

  • Задачи исследований
    Глубина, качество и пользователи
    Для оценки эффективности дизайна интерфейсов (взаимодействие, конверсия и т.д.) команда пользуется стандартными инструментами аналитики. Далее уже проводят исследования, опрашивают пользователей. Ресерч однин из инструментов. Ресерч сейчас одно из самых трендовых понятий, которое заходит в бизнес среды, но бизнес не всегда умеет работать с этим инструментом.
  • Задачи дизайна
    Эффективность, процессы и синхронизация
    Одна из задач дизайна — свести все каналы коммуникации бренда в один визуальный язык, объединить одной стилистикой все продукты и направления.
    С одной стороны есть компоненты, которые разрабатывают дизайнеры, а с другой — компоненты на продукте, которые используют разработчики. И сейчас, пожалуй, самый сложный этап — все это максимально синхронизировать .

Мы предлагаем

ЗАБОТЛИВАЯ КОМАНДА
Мы формируем культуру, в которой каждый беспокоится о своей команде и уделяет достаточно времени на общение, предоставляет обратную связь и мотивирует.
ОБМЕН ЗНАНИЯМИ
У нас есть внутренняя система менторинга и распространения знаний. Делаем открытые лекции на темы бизнеса и профессиональных скиллов для всей компании и наших гостей.
МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА
Без испытательного срока компания обеспечивает каждого сотрудника медицинским страхованием.
СПОРТ
Мы — за здоровый образ жизни. У нас уже есть команда по бегу и йоги. Многие занимаются в местном тренажерном зале и бассейне.
АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК
Корпоративная скидка на индивидуальные занятия английского языка с нейтив спикером.
КОНФЕРЕНЦИИ И КУРСЫ
Мы поощряем развитие наших сотрудников. Компания покрывает часть расходов на обучение по профильной тематике.

Наша команда

  • Алексей
    CX/UX team lead
  • Виктор
    Ведущий дизайнер DS
  • Полина
    Дизайнер DS
  • Афина
    Продуктовый дизайнер
  • Даниил
    Продуктовый дизайнер
  • Елена
    Графический дизайнер
  • Кристина
    Графический дизайнер
  • Александра
    Ведущий исследователь
  • Елизавета
    Исследователь
  • Анастасия
    Аналитик
  • Милена
    Администратор

Что мы делаем


Команда покрывает весь процесс, начиная с Продуктовой Стратегии и заканчивая цифровым Стайл-гайдом

и разработкой UI дизайна.

Проектирование
PD design
  • Визуальный прототип
  • UI и Визуальный дизайн
  • Информационная архитектура
  • Proof of Concept
  • Стилистическое решение
Ревью дизайна
UX review
  • Ревью дизайна
  • Приемочное тестирование
  • Поддержка разработчиков
  • План веб-аналитики
  • Логика и UX архитектура
Исследования
СX research / Usability
  • Юзабилити тестирования
  • Глубинные интервью
  • Анализ конкурентов
  • Построение CJM
  • Веб-аналитика

Цифровой стайл-гайд

Design System
  • UX и Визуального дизайна
  • UI Kit
  • Цифровой стайл-гайд
  • Инструкция по маркетинговым материалам

Наши вакансии

Этапы отбора
1
Отклик на вакансию
  • опиши свой опыт работы, продукты, с которыми ты работал, а также результаты, которых достиг
  • оставь отклик с актуальным резюме, контактными данными и портфолио
2
Контакт с рекрутером
  • если твоё резюме подходит под требования к вакансии, на которую ты откликнулся, рекрутер свяжется с тобой при первой же возможности
  • цель общения — познакомиться, узнать о твоём опыте, ожиданиях от работы и зарплаты
3
Собеседование с руководителем направления
  • свободное общение о твоем опыте. Будь готов к нестандартным вопросам: мы часто даём интересные задачи во время интервью, с которыми ты можешь столкнуться в рабочей среде. Цель этого этапа — посмотреть на то, как ты размышляешь и ищешь решение. Правильных или неправильных ответов здесь нет
  • у каждого есть свои зоны роста, поэтому лучше искренне сказать о своих пробелах в знаниях и навыках, чем выкручиваться неубедительными ответами
4
Финальная встреча / решение кейса
  • по итогам финального интервью мы принимаем окончательное решение о найме
Мой экспорт
Москва, Краснопресненская наб. 12, подъезд 9
8 (800) 550-01-88